7月9日，浙江省臨安市2005年夏季人才交流大會暨大中專就業招聘會在浙江林學院舉行。早7點剛過，招聘會現場已是人山人海。此次招聘會共推出了1000多個崗位，吸引了2000多名畢業生前來應聘。特有三多：在校生求職多、選基層的人多、女生比男生多。
在招聘會現場，前來求職的多數是20歲左右的年輕人，以大二大三的在校學生為主，他們大多是來找實習單位的。在校學生求職者都有一個共同的想法：利用暑假找個實習單位，為將來就業積累點工作經驗。
但這只是在校生們的一廂情愿，臨安一家用人單位人事主管說：“如今找工作難，在校學生探探行情我們能理解，但他們畢竟還要上學，而且沒有經驗，我們絕對不會用的。”由于前來應聘的在校生數量多，有一家用人單位對應聘者說的第一句話竟是：“請亮出你的畢業證。”否則不接受任何咨詢。還有的用人單位干脆直接在招聘宣傳板上注明：“本單位不接受實習、不招兼職”等字樣。
在當天招聘的1000多個崗位中，有80%是基層崗位，但現場依然火暴。而當場推出的200余個事業編制的崗位雖然也有很多人報名，但除了教師等少數崗位以外，大部分機關崗位顯然還沒有基層崗位吃香。
為什么大學生們偏愛基層呢？一位當地的應屆畢業生說：“我們這些普通本科生都很清楚自己的行情，能夠更實際的看問題，只要適合自己就去，先干著再說。已經畢業了，再找不到工作，自己壓力很大，家庭壓力更大。”
另一畢業生則說：“事業單位都是論資排輩，年輕人升職慢。在基層企業就不一樣了，只要老總看中，自己專業基礎扎實，能為公司創造利潤，升職快，工資也漲得快。”
在招聘現場筆者還發現，女生來的多，但找到工作的卻不多。比較而言，男生卻成了“香餑餑”。據了解，來應聘的女生絕大部分是當地人，一吳姓女生說：“到外地工作，家里不放心。可我這個專業在當地找工作比較難，所以到現在還沒有工作。”也有部分女生認為：“現在社會依然存在對女性歧視，同樣的工作要男生不要女生，即使女生可能還優秀些。”這也是造成她們現在還沒有找到工作的原因。
http://www.ctnews.com.cn/gb/2005/07/29/zglyb/rcgz/4.htm 《中國旅游報》：2005.7.29
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